Norges Handelshøyskole leter etter det grå gullet

Samarbeid om kunnskap som bidrar til langsiktig og bærekraftig utvikling står sentralt for Norges handelshøyskole (NHH). Nå er de signert som samarbeidspartner med Senteret for et aldersvennlig Norge.

– Gjennom samarbeidet med Senteret for et aldersvennlig Norge ønsker vi å bruke vår forskning til å skape og dele kunnskap som kan hjelpe både virksomheter og myndigheter med å utvikle løsninger for et mer aldersvennlig samfunn, sier Therese Egeland, professor i organisasjonspsykologi ved NHH.

Løsninger for et mer aldersvennlig samfunn

Med sine 480 ansatte og over 3600 heltidsstudenter har NHH som mål å være en drivkraft for nærings- og samfunnsutvikling, og utdanne mennesker for verdiskaping og bærekraftig utvikling. En aldersvennlig samfunnsutvikling treffer flere av deres fagretninger og målsetninger.

Gjennom forskning ønsker de å identifisere muligheter for verdiskaping som både styrker arbeidslivet og forbedrer livskvaliteten for eldre mennesker.

– Vi ser dette som relevant på flere områder, blant annet hvordan virksomheter kan motivere og beholde eldre arbeidstakere, samt utvikle tjenester og produkter som fremmer et aldersvennlig samfunn, sier Egeland.  

Samarbeid og omstilling mellom offentlig og privat

Nina Myklebust som leder arbeidet med senterets partnerskapsordning ser frem til samarbeidet med NHH.

– Målet må være å få ut enda mer innsikt, kunnskap og løsninger som gjør det mulig for virksomheter og samfunnet å møte både mulighetene og utfordringene knyttet til et aldrende samfunn på en bærekraftig måte.

Hun trekker særlig frem NHHs forskningssenter DIG (Digital Innovation for sustainable Growth), der handelshøyskolen samarbeider med virksomheter fra ulike sektorer i to overordnede spor – kunstig intelligens og silver economy.

– Samarbeid på tvers er helt avgjørende for å lykkes med det aldersvennlige arbeidet. Og seniorene som kundegruppe er definitivt i vekst. Vi ser frem til å få bidra med vår kunnskap og innsikt inn i dette nettverket, slik at enda flere får øynene opp for det grå gullet, smiler Nina.

Aldring og arbeidslivet

Ved institutt for strategi og ledelse jobber forskere fra ulike fagfelt med problemstillinger knyttet til aldring og arbeidsliv. Dette mener Egeland gjør det mulig å tilnærme seg temaet fra et tverrfaglig perspektiv.

– Vi utforsker hvordan ansatte kan bidra til verdiskaping gjennom hele karrieren. Hvilken rolle ledere og organisasjoner har i å støtte dette, samt hvordan markedet og kunder påvirkes av demografiske endringer.

– Denne helhetlige tilnærmingen gir oss unike muligheter til å forstå og løse utfordringene knyttet til et aldrende samfunn.

En aldersvennlig og bærekraftig utvikling

NHHs kjerneverdi handler om samarbeid for å skape kunnskap som bidrar til langsiktig og bærekraftig utvikling. Og slagordet er «sammen for bærekraftig verdiskaping».

– Samarbeidet med Senteret for et aldersvennlig Norge passer perfekt inn i denne verdien. Sammen kan vi bidra til bærekraftig verdiskaping som styrker arbeidslivet, forbedrer livskvaliteten for eldre og avlaster velferdssystemet, avslutter Egeland.